人材派遣についての基礎知識

人材派遣期間の制限についてご説明します。

人材派遣の契約が終了する時には必ず、後に残る人がその後、スムーズに仕事ができるように、きちんと引き継ぎをしておきましょう。資料などの仕事のために必要なものがどこに置かれているか、引き継ぎのマニュアルを作っておけば、完璧だと言えるでしょう。契約終了の連絡は更新と同様1ヶ月位前が目安となります。

人材派遣の契約期間が終了すると、続けて仕事の契約更新の意向がある場合には、派遣会社にその旨を伝え、必要な書類の取り交わしをしっかりと行い契約更新をします。派遣先か派遣スタッフが合意しなければ、契約はそこで終了します。契約更新時は時給が上がる可能性もありますので、交渉してみるのもいいでしょう。

原則として契約の途中解除はできません。しかし、やむを得ない理由があり、派遣会社の同意が得られる場合は中途解除が認められます。人材派遣契約の途中解除をする場合は、1ヶ月前に言えば止められると誤解している方が多いですが、この1ヶ月というのは派遣会社が派遣スタッフを解雇する猶予のことであり、派遣元と派遣先が契約解除できるという事をを指しているわけではありません。