人材派遣についての基礎知識

人材派遣の３種類の雇用形態のちがいについてご説明いたします。

派遣料金については、派遣会社により多少の違いはありますが、人材派遣会社の多くは、基本的にはタイムカードなどによる就業管理に基づいた採用しています。たとえば、ある月に２２日働いた場合の総額は「時間給×労働時間×２２日」この合計から保険や所得税等を引いた金額が１ヵ月の手取り給与額となります。

１２月に人材派遣社員として働いている場合は、その年の年末調整を雇用契約を結んでいる派遣会社にしてもらえます。基本的には派遣会社から源泉徴収票を受け取り、12月に雇用契約を結んでいる派遣会社に提出します。

派遣スタッフも、健康保険や厚生年金に加入が可能ですが、１週間に４日以上の労働日数で、労働時間は３０時間以上という条件を満たす必要があります。もし週５日の勤務を行っていたとしても、労働時間が１日５時間だったら週の労働時間では２５時間というわけですから、加入対象にならないのです。