人材派遣とは？
人材派遣の場合、勤務先である企業とは雇用契約を結びません。人材派遣は、派遣会社と雇用契約を結んで、派遣先企業にて仕事の指示を受けて働くという三者の関係で成り立つ雇用形態をいいます。給料は雇用契約を結んでいる派遣会社（派遣元）から支払われます。このように、雇用契約と勤務先が異なることが、人材派遣という働き方の大きな特徴です。
人材派遣会社は元は「優秀な人材を派遣」する業務として展開していました。コンピューターの分野や医療の関係の事務など、特殊な能力や資格保持者などが派遣対象でした。特殊な能力や資格であるために、たくさんの派遣先から人材派遣会社に依頼があり、一人の人が何箇所も派遣先を受け持つパターンでした。ゆえに、人材派遣会社の派遣社員が高給取りの時代もあったのです。
人材派遣会社は、今や特殊な資格や能力を持った派遣社員は少なく、不況のあおりを受けて職が無く、とりあえず次の正社員としての就職が決まるまでのつなぎであったり、派遣先の経費削減の一環で単純作業員や単純な事務作業が多くなっています。人材派遣会社登録のメリットとして時給が高いことが挙げられますが、いろいろな面で正社員からはかけ離れた不安定なものです。
一般企業が新しく誰かを雇いたいと考えた場合、かなりの経費や時間がかかります。求人広告を出したり、面接をしたり、お給料や福利厚生面での計算やお金の出し入れがあったりします。人材派遣会社にお願いすると、こういったわずらさしい作業が一切なくなり、「人材派遣会社から人材が来る」「人材派遣会社に代金を支払う」の２点になるのです。
派遣先企業は人材派遣会社に求人に関するわずらわしいことをお任せしています。派遣先企業は欲しい人材（事務職なのか、販売員なのかなど）の求人を人材派遣会社にお願いします。人材派遣会社は求人広告で募集し、求められたスキルの人材を派遣先に送ります。派遣先企業は、その代価を人材派遣会社に支払います。代価は、人材派遣会社への手数料と派遣社員のお給料となります。
派遣社員は派遣先企業でお仕事をしますが、雇用関係は人材派遣会社と結んでいることになります。よって、お給料は人材派遣会社からもらいます。派遣と請負の違いは、仕事の指示を誰が出すかということで違ってきます。人材派遣会社のように派遣先からの指示で仕事をするのが労働者派遣契約で、派遣先ではなく雇用契約を結んでいる所からの指示で仕事をするのは請負契約になります。
福利厚生は、仕事をするだけではなく快適に楽しく安心して仕事を続けるためのオプションと考えれば分かりやすいでしょうか。福利厚生には、社会保険や有給休暇と言った「安心して仕事をしたり、生活したりするためのもの」と「楽しく幸せに過ごすためのもの」があります。保養地や観光関係の割引、資格取得のための金銭的サポート、人間ドックなどあり、人材派遣会社でも福利厚生の充実を売りにしている所もあります。
人材派遣会社も、不況の波によって登録しようとする人が増え、人材確保の競争となっています。ただ、求人が多いだけではなく、福利厚生で登録する人材派遣会社を選ぶのも賢い手立てでしょう。最近では、資格試験取得に関しての援助に力を入れている人材派遣会社が人気のようです。他にも、スポーツ施設や旅行関係の福利厚生は魅力的と言えるでしょう。
人材派遣会社の求人欄によく見る「紹介予定派遣」の文字ですが、これは一体何でしょう。これは条件が一致すれば「正社員雇用」へと繋がる求人ということです。要は、派遣される人材にとっても、派遣先企業にとってもお試し期間みたいなものです。これは派遣社員も派遣先企業も双方にメリットがあり、派遣社員としてはどんな仕事か実際に触れることができるし、派遣先企業は何人も雇用で失敗を繰り返すことが無いのです。
紹介予定派遣は人材派遣会社が間に入ってくれます。派遣業務の期限が迫り、双方意見が合致すれば晴れて正社員ということになります。派遣期間終了後の給料や休暇、その他社会保険をはじめとする様々な条件に対して、企業側も派遣社員も意見があれば人材派遣会社を間にはさんで話し合いをします。派遣社員側に不利ということはありません。しっかり確認したり、意見を言ったりしましょう。